Comprimidos
de 3conomia de Izquierda
Prejuicios
económicos
Existen
un conjunto de creencias,
repetidas por todas partes, que son acceptadas
como ciertas
pero que en realidad no superan un análisis detenido. Son prejuicios
que condicionan
nuestra manera de pensar y que hemos de desaprender
si queremos plantear una política económica de izquierdas.
Prejuicio:
La
disminución de los costos laborales fomenta la ocupación
FALSO!
Resumen:
Los
empresarios no contratan trabajadores porqué sean baratos, no asumen un costo innecesario, por muy bajo que sea el coste de la mano de
obra.
Los
empresarios contratan trabajadores cuando los necesitan, porqué
tienen o esperan un incremento en la demanda de su producto.
Cuando
se produce esta necesidad, a pesar de que siempre procuren hacer
mínimos sus costos laborales, éste no es su objetivo principal,
sino que buscan contratar a persones que sean capaces de realizar
bien su trabajo.
Conceptos
previos
La
ocupación se crea cuando crece la producción y ésta depende de la
demanda
La
justificación de este prejuicio y de la ideología liberal se basa
es el mercado de competencia perfecta
Siguiendo
este modelo, el precio es el elemento con el que las empresas
compiten porqué parten de que los productos que hacen las empresas
son todos iguales (productos homogéneos). Cualquier persona ve que,
en la realidad, cada empresa hace un producto diferenciado del resto,
con lo cual, al fallar este punto de partida, las conclusiones que se
obtienen no pueden ser ciertas de ninguna manera.
Seguimos,
no obstante, esta línea argumental. Si la competencia se realiza en
precios, la bajada de costos pondrá a las empresas en ventaja
delante de la competencia exterior.
Los
costos de los factores productivos (primera materia, maquinaria,
electricidad,...) que utilizan las empresas, vienen de los precios
que fijan los mercados. Y, según los liberales, los mercados son
eficientes si no se regulan.
La
mano de obra, según esta ideología, es un factor más, como
cualquier otro. Su conclusión, pues, es fácil: desregular el
mercado laboral, flexibilizarlo, que consiste en eliminar las
normativas legales que protegen a los trabajadores, para hacer bajar
los salarios. Menos costos laborales, según este argumento, les
darían más capacidad de competir (competitividad exterior).
Los
mercados reales no siguen el modelo de competencia perfecta
En
los mercados reales, el precio no tiene la importancia que se le da
en el modelo de mercado de competencia perfecta, en el que es el
único elemento en el que se compite.
Los
vendedores siempre intentan evitar la competencia en precios. Esta
tendencia tiene como consecuencia que reduce la competencia,
disminuye la eficiencia (con unos precios más altos, la cantidad que
se vende disminuye) y los vendedores obtienen más beneficios a
costa de los compradores.
El
poder de mercado que tienen los vendedores les permite aumentar los
precios y evitar la competencia en precios. Existe poder de mercado
en todos los mercados reales, en los que tienen elementos
monopolistas (un solo vendedor) o oligopolistas (pocos vendedores) y,
en el resto de mercados, también, porqué los vendedores buscan huir
de la competencia, diferenciando el producto (con marcas,
diseño,...), y miran de actuar como monopolistas de su marca
(competencia monopolista).
En
conclusión el mercado de competencia perfecta, que justifica
ideologicamente al sistema capitalista, no existe. Y las conclusiones
a les que se llega, suponiendo que el precio es el único factor en
el que se compite, no son ciertas.
Elementos
en los que se compite en los mercados reales
Ésto
no significa que el precio no tenga ningún papel en todos los
mercados. Tiene más importancia en los mercados de productos poco
diferenciados y no tanta en los de artículos con más valor
añadido..
En
estos productos con más valor añadido, el precio no es el elemento
principal para ser competitivos, tienen un gran peso la calidad en la
producción, el buen servicio, la seriedad en los plazos de entrega,
la imagen de marca, el diseño, la sostenibilidad de su actividad,...
todos estos factores dependen de la preparación de los trabajadores
y de la excelencia de la organización empresarial.
La
disminución de los salarios no incentiva estos elementos de
competitividad, ni la mejora en la formación de los trabajadores.
La
reforma del mercado laboral
La
propuesta de aumento de flexibilidad, que se ha llevado a cabo con la
reforma laboral, ha hecho bajar, indudablemente, los costos
laborales, pero, en los mercados en que no se compite en precios, la
mayoría, no ha provocado un aumento de la competitividad de las
empresas.
La
pérdida de derechos laborales, en realidad, ha provocado una
disminución de rentas salariales que ha repercutido en un incremento
de los beneficios empresariales, sin que las empresas, con poder de
mercado, hayan tenido que bajar precios.
Consecuencias
de la reforma del mercado laboral
A
nivel de empresa, la reforma laboral ha propiciado un incremento de
los beneficios empresariales, en detrimento de las rentas del trabajo
y, no ha tenido ninguna incidencia en la mejora de la organización
empresarial, ni en la formación de los trabajadores, empeorada por
la inestabilidad laboral y la alta rotación generada.
A
nivel social, aquesta reforma ha provocado un crecimiento de las
desigualdades de renta (perdida de equidad). La disminución de
rentas salariales ha frenado el consumo y el PIB, generando menos
recaudación fiscal, menos cuotas a la Seguridad Social y menos
Estado del Bienestar... menos salarios, más inseguridad ... menos
demanda i estancamiento.
Conclusión
Es
FALSO que una bajada de costos laborales produzca más ocupación
porqué las empresas no contratan trabajadores porqué sean baratos
sino cuando los necesitan para producir. La consecuencia de la
reforma laboral, su objetivo real, es la disminución de la
participación de los salarios en la renta nacional, en beneficio de
las rentas empresariales. Con el agravante de que estos beneficios no
se dediquen a invertir porqué la demanda no crece (el consumo
privado es el elemento básico de la demanda y las rentas salariales
son las que generen una mayor parte)
